习近平总书记指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。《2019-2023年全国党政向导班子建设计划纲要》也提出，要把党的政治建设摆在首位，增强和革新向导班子、向导干部政治素质考察。组织部门要增强和革新向导班子、向导干部的政治素质考察，鼎力大举选拔使用政治过硬、本事高强的干部，坚决把政治上的两面人挡在门外。

政治素质属于党员干部的内在品质，是思想深处的工具，具有较强的隐蔽性和庞大性，造成正确认识、准确识别和科学评价比力难。现实中，有的对思想理论的学习缺少主动性系统性，个体甚至存在信仰动摇。有的政治站位低，认为增强推进党的政治建设是单元党组织的事，存在“与己无关”思想。有的认为政治素质是“软件”，而业务能力、事情实绩才看得见、摸得着，认为在政治上没有显着过错就是好干部。

思想认识不深不透，容易导致政治素质考察流于形式。把好选人用人政治关，归根到底需要构建切实可行的制度机制。要深入开展理想信念宗旨教育，切实革新完善政治素质考察的方式方法，进一步明确细化政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律等干部“政治体检”内容，探索建设干部政治素质正负面清单，不停完善任职考察、日常考察和关键时刻考察有关法式和重点环节，把“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“听其言”与“观其行”、“查其表”与“析其里”联合起来，注重用事实和事例说话，历史地、全面地、辩证地识别评价干部。

政治建设是详细的、实在的，不仅体现在坚决贯彻党中央决议部署的行动上、认真履职尽责上，也体现在的日常言行上。要走进干部“事情圈”“生活圈”“社交圈”，探索对重要岗位人选开展“家访”，视察干部生活情趣、业余喜好、廉洁自律等情况，把八小时之内和八小时之外领悟起来，多维度相识干部是否经受住政治磨练。对新任职干部严格政治考察，落实人选政治、廉洁“双判定”“双签字”制度，对政治上不及格的一票否决，真正让干部政治素质考察详细起来、鲜明起来、落得下来、管起用来。

（转自《中国组织人事报》2020年1月8日06版）。

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